“法官急我们所急，想我们所想，既送法送情，又送金送银，真是我们的贴心人呀。”近日，江西振大机械制造科技有限公司陈董事长，对南昌经开区法院送来“司法建议60条”，帮助他们在企业经营中防止和化解法律风险“指点迷津”的赞扬。
　　近年来，南昌经开区法院常常碰到一些企业应聘员工后不与企业签订书面劳动合同，而被对方告上法院成为被告的案例。对此，该院送法上门，帮助企业防止和化解在生产经营中存在的法律风险和漏洞。法院及时向园区企业提出先订合同后用工的司法建议。要求最迟应该在用工之日起，一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后，员工仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。对有的员工自己不愿签订劳动合同的，提醒企业保留向员工送达要求签订合同通知书等相关证据。
　　前不久，该院还就多年来开展审判实务典型案例进行了解剖，并结合对企业进行走访、调查出来的问题进行了疏理、归类，采用解答的方式，分“合同订立、履行过程中的法律风险”、“企业治理方面的法律风险”等方面进行提示，向园区企业分发《司法建议60条》小册子。并由法官对这本《司法建议60条》内容进行了详细释明，回答企业在经营过程中遇到的法律问题。此举，受到园区企业界人士普遍欢迎，使企业在订立、履行合同等方面的官司明显减少。（万俊华）